Für viele Menschen ist das Gehalt mehr als nur Geld. Es ist Anerkennung für die Leistung im Job, Altersvorsorge, Sicherheit und ein Mittel für die schönen Dinge im Leben.
Was uns Frauen und unser Gehalt betrifft, dürfen wir den Tatsachen ins Auge blicken: Der Gender Pay Gap lag im Jahr 2022 immer noch bei unglaublichen 18 %. Es gibt noch viel zu tun, vor allem auf struktureller Ebene. Dennoch haben wir eine Chance und es liegt in der Hand jeder Einzelnen für sich selbst loszugehen und z.B. mehr Gehalt zu verhandeln.
In einer neuen Folge in #HappyWorkingMom spreche ich mit Kristin Henke (Expertin für Female Leadership und Empowerment) darüber, wie Frau mehr Gehalt verhandeln kann.
Wir sprechen unter anderem darüber:
- was du zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses beachten solltest in punkto Gehalt
- wie du dich optimal auf die Frage: Und was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? vorbereiten kannst
- was du während deines Arbeitsverhältnisses tun kannst, um mehr Geld zu verdienen
- wie du ein Gehaltsgespräch vorbereiten solltest
- wie hoch ein Gehaltssprung sein darf
- was du tun kannst, wenn dein Gehaltsgespräch nicht so gelaufen ist, wie du es wolltest
- was es außer Geld noch für Möglichkeiten gibt, um mehr für sich rauszuholen
- wie du die Geheimniskrämerei rund um Gehälter durchbrechen kannst, um an vernünftige Anhaltspunkte dein eigenes Gehalt betreffend ranzukommen
Ich wünsche dir ganz viel Spaß beim Reinhören 🙂
0 Kommentare